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我们这公司搬迁了,已跨省,我是孕妇去不了,公司想让我签离职,补偿怎么要?

admin 杭州工伤律师 2024年07月11日
针对公司搬迁导致孕妇无法前往新址的情况,依据《劳动合同法》,员工有权要求经济补偿。若公司解除劳动合同,应按工作年限支付补偿,每满一年支付一个月工资。同时,应明确公司搬迁是否导致劳动合同无法履行,以保护自身权益并避免潜在纠纷。
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孕妇因公司跨省搬迁而不能前往时,有两种处理方式可供选择:一是与公司协商解决劳动合同问题并要求相应的经济补偿;二是积极寻找新的工作机会。在做出决策时,应优先考虑个人权益保障和职业发展,确保自身权益不受损害。
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公司搬迁导致员工离职时,员工有权获得经济补偿。补偿标准根据工作年限计算,不满半年支付半月工资,满半年不满一年按一年算,支付一月工资。如公司拒绝支付补偿,员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。同时,建议孕妇在行动前咨询律师,确保自己的权益得到充分保障。

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