雇佣关系受劳动法保护吗

雇佣关系不受劳动法保护，应由双方协议约定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动法适用于企业与劳动者形成的劳动关系，而雇佣关系主体更广泛，不属于劳动法调整范围。
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雇佣关系纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择处理方式时应考虑效率、成本及双方意愿，协商和调解更为灵活，仲裁和诉讼则具有法律强制力。
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雇佣关系纠纷处理方式多样。协商是双方自愿达成协议；调解是由第三方协助双方达成协议；仲裁是由专业机构作出裁决；诉讼是通过法院解决纠纷。具体选择需根据实际情况判断。